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拒絕調職 在 烏恩慈 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 11:15:31
上週,針對女性夜間工作的釋憲案,我從產科醫師角度分享了我對孕婦夜間工作權與身體自主權的看法。今天,延續這個主題,我想再分享一個我很常聽的podcast「法客電台」。最新一集節目中,主持人從勞工權益和法律角度提出這個釋憲的不足。 他們認為這條釋憲是有性別意識卻毫無勞權意識,非常荒謬。因為以現行的釋憲...
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拒絕調職 在 游大東 Instagram 的精選貼文
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拒絕調職 在 從台灣看見世界的故事 Youtube 的精選貼文
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2019-05-15 09:16:581. 我日前質詢揭露,科技部中科管理局(下稱中科)「智慧機器人自造基地」招標弊案,上億元的標案竟然為鴻海集團旗下「睿綸生技」量身打造、變更規則。
➡️得標的睿綸生技總經理陳俊嘉,竟然是中科主任祕書林梅綉的姪子。
➡️今年1月28日,中科局長陳銘煌、主秘就已經特地赴「永齡基金會」與高層密會商談合作此智慧機器人自造基地!局長今日坦承,在當日,便已知悉主秘與睿綸生技總經理的親屬關係。
2. 中科招標「需求說明書」內的規格,在局長與主秘1月28日密會永齡基金會高層之後,將原先「智慧機器人」的規格另外加上「智慧醫療」,量身打造為更符合睿綸生技的需求。
更離譜的是,局長指示全面下修標案的「需求說明書」計畫KPI指標,完全是因人設事、大玩檯面下運作。
3. 中科對外試圖辯解:「主秘已於評選前依規定迴避並主動請辭評選委員職務。」,該說法十分可笑。
儘管局長早已於1月28日知悉主秘與陳總經理的親屬關係,仍在3月4日圈選主秘為標案評選委員。此外,整個標案規格的訂定及規則的變更,主秘全程參與指示。在替睿綸量身打造完畢,才在評選前一晚,匆匆辭去評選委員。依《政府採購法》第15條的規範,如此沒有迴避的行為根本已經違法。
4. 事發後,「知情人士」透過媒體以『獨家』之名,釋放假消息放話,謊稱得標的「睿綸生技」,是唯一本土廠商。局長今日親口說出三家投標廠商,都是本土廠商。面對這樣惡意帶風向的行為,相關單位竟也未發函更正,是在縱容有心人士誤導視聽嗎?
5. 科技部對外宣稱已將中科主秘調職接受調查,但中科局長同樣涉入其中,至今仍繼續推諉卸責給基層公務員,科技部為何遲不將局長調離現職?這樣子進行調查的品質社會大眾實難以信服。
此外,上週我要求中科提供所有公務往來的電子郵件內容,科技部次長承諾提供,為何迄今中科仍拒絕提供?科技部在國會所展現的徹查態度,卻未能體現於下屬的實質作為上,請科技部別再以可笑的理由,拒絕提供相關資料、迴避國會的監督。
附註:
2019-5-9 中科「智慧機器人自造基地」招標弊案,雪球越滾越大
https://reurl.cc/kvke9
2019-5-6 真的是混蛋!
https://reurl.cc/zXonp
2019-5-5 這幾天進一步調查,發現更扯的事
https://reurl.cc/WWyKk
2019-5-2 司法及法制委員會:科技部幫特定廠商量身打造上億元巨額標案?
https://reurl.cc/ean2m
拒絕調職 在 日本生活543〜tokyo life with my japanese husband & my twins babies Facebook 的精選貼文
⭐️ #直走與繞路走〜#都是走⭐️
一月底有聊過日本春天常有突如其來的人事異動。
悠先生雖然拒絕了於一月拒絕調職去九州一事。但其實在三月中旬的星期五傍晚,他突然被告知有個部門堅持要他這個人。即使他原本的部門多次回絕也提議讓其他自願者人事異動過去。但這件事在被送往高層處理後,悠先生還是被人事異動了💡
記得,悠先生那天回家路上打給我時,他告訴我他當下很不能接受,甚至氣到頂主管。主管因為沒有看過這樣的悠先生,搞得主管很緊張👀
悠先生的底子真的就是一般聽話服從度高,凡事以工作,以公司決定事項為優先的日本上班族,也難怪他的主管會嚇到😂
接到他那通電話時,我先深呼吸了一下。
我很清楚知道這是一件
「已成大局」,「無法改變」的事。
而我只能利用一通隔著一個海的電話力量讓他冷靜,
所以我必須先暸解悠先生無法接受的原因,
知道了是因為他進這間公司後,
待過化妝品部門及飲料部門。
前前後後加起來也10幾年了。
他所學所累積的專業,知識,經驗都在那裡了。
但這次拼命向上級呈報堅持要他加入的部門,
是與醫院有關的。
跟他之前接觸的專業完全不相關。
這也是他比較不能接受的地方。
但悠先生的公司因為是典型的日本公司。
其實每2-5年被人事異動一次都很常見。
畢竟對公司來說,
員工多學一點都是公司的競爭力提升啊。
在與悠先生確認過後,確定了上班的地方依然是東京的總公司,雖然這個部門的人都是他沒看過也不認識的,但是,是同一棟大樓。
至少除了辦公室與工作內容外,他的生活環境是沒有改變,也不需要重新適應的。
在那之後幾天,我看了蠻多關於他接下來的部門相關工作領域的資料後,發現了一些跟我上一份工作的相關連部分。而這些部分有些有趣的地方,我說給他聽後,接著每天一起聊聊這塊他要接觸的新領域新知識。慢慢的,他不再那麼排斥了。
前幾天,他跟我說。
「現在想想,多學一些領域的知識與累積經驗,
說不定以後想要到台灣工作時,找工作能用的上。」
很開心,最後他樂觀的向前看了。
其實若悠先生真的想辭職或換工作。
我也是很願意支持他。
只是在日本疫情逐漸擴散,
許多公司開始裁員的現在,
是真的不適合。
我最近有時候靜下來想想,
覺得我之前的工作,
似乎也有個重要意義。
就是因為工作性質類似,
讓我能比較瞭解悠先生的想法,角度與心情。
能讓他不需自行承受,
能一起消化掉他工作上的煩惱。
覺得夫妻間也能像同事、像朋友。
我們算是幸運的。
每件事,真的都有它發生的意義。
每個經驗,真的都有它累積的意義。
🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀
人在前進的路上只有兩種走法。
前進和繞路走。
反正都要走。
走,就對了💪
🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀