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拒絕上班3天，竟被依曠職解雇，這是合法的嗎？ - CHRMA ...

依勞基法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應 ... 亦無須開發業務，調動後職掌之工作較調動前為少，工時未明顯增加，工作 ...

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