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美國離職後競業禁止條款”之適用探討－兼比較我國法

... 善意、惡意及衡平原則皆加以考量，從而提供僱傭雙方不同的思維方向與保障內涵。 最後建議本國企業於制定「離職後」競業禁止條款時，特別強調營業秘密的定義、代償 ...

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