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從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主該如何終止勞動契約？ ... 與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」。

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