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雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

本件歷次判決均認雇主B資遣員工丙之行為合法，依據最高法院之見解，雇主B上開條件僅減少員工丙每年30日之特休假，至於員工丙原有之退休福利、每月薪資均未受影響，則雇主B ...

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