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惡意資遣定義
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從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
... 不能任意資遣或解僱勞工的,除非員工自請離職或同意由雇主予以資遣,否則必須勞工 ... 之定義不同,雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」。
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