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惡意資遣定義
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職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
... 不調職,法律為了保障公司在面對市場變動時,允許公司合法資遣員工。 ... 用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工,就違反了這條原則, ...
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