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何時才可以「實施暴行或有重大侮辱之行為」為理由解僱勞工？

徵之現今臺灣社會中「幹」有時為無惡意之粗口，純屬自我發洩情緒之發語詞或語 ... 賦予雇主立即終結勞動關係權利之必要，並且亦無法期待雇主於解雇後給付資遣費為限。

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