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恢復僱傭關係案例
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勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析 - 臺南市職安健康處
律,影響公司現場之管理,主觀及客觀上均難期待雇主採用解僱以外之手段. 而繼續維持其僱傭關係,公司資遣勞方,符合勞動基準法第11條第5 款規定。
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