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恢復僱傭關係案例
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定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
中華民國勞資關係服務協會 ... 為準,故若定期契約期間屆滿,但勞工繼續工作而雇主未表示反對意見,雙方關係將會被視為不定期契約。 ... 實務案例:.
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「恢復僱傭關係案例」
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確認僱傭關係存在 勝訴
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