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恢復僱傭關係案例
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解僱最後手段性原則 - 维基百科
這類型的勞資爭議,於《勞資爭議處理法》上稱為「權利事項之勞資爭議」,勞工得在調解或仲裁程序結束後,仍無法解決爭議時,向法院提起「確認僱傭關係訴訟」,要求雇主恢復 ...
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「恢復僱傭關係案例」
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確認僱傭關係存在 勝訴
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確認僱傭關係存在裁判費
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確認僱傭關係時效
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