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恢復僱傭關係案例
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勞資爭議案例:資遣同意 - 中華人事主管協會
102年6月30日資方以本人不能勝任為理由,終止勞動契約,於法不合,要求恢復僱傭關係。 資方見解: 1. 勞方所從事之工作為機電工作,由於勞方視力未達 ...
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