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解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果

這位員工惡性難改,這次只因為違規被調查,就用言詞恐嚇威脅主管,法院認為根本罔顧職場倫理,態度惡劣,且恐嚇內容已經涉及人身安全,客觀上讓主管沒有辦法信任這位員工。

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