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受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係

2. ，雇. 主依同法第13條之規定則負有防治職場性騷擾之義務。 惟，性工法第12條第1項第1款規定「受僱者於執行職務時，任. 何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 ...

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