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在 性別工作平等法第14條產品中有25篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅鄭麗文，也在其Facebook貼文中提到， 行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，...
性別工作平等法第14條 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量祝福大家38婦女節快樂 嗨嗨大家，今天是38國際婦女節，源自女性勞工意識抬頭、追求自身權益而存在的節日。雖然我們的法規與社會已讓女性權利日漸提升，但現實中仍會有隱藏性的問題😣因此Workforce勞動力量便想跟大家聊聊，目前女性在職場上仍會遇到哪些不平等的待遇，如果你看完...
性別工作平等法第14條 在 劉耀鴻律師-劉哥的律師日記 Instagram 的精選貼文
2021-04-23 11:32:26
美麗是個剛入社會的社會新鮮人， 對於主管的要求可說是有求必應、力求表現， 但因為美麗生理期會嚴重不適， 所以每月都必須要請生理假在家好好休養， 然而， 嚴厲的主管卻跟美麗說請假會影響全勤獎金，並且要求美麗提出生理期的證明， 於是美麗就跑來詢問劉哥這樣合不合理， 劉哥搖了搖頭，且聽劉哥娓娓道來。 ...
性別工作平等法第14條 在 劉建國 Instagram 的最佳解答
2020-05-03 17:56:35
許多女性工作者常常會遇到一些難處無法啟口，遭到長官與同事的刁難，比如說，生理期痛到昏天暗地，想請假卻頻頻被刁難；上班集乳要戰戰兢兢搶時間、沒有哺乳室只能到廁所「做便當」.... 這些說不出口的難處，建國提案修法通過： 🔸性別工作平等法第14條： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，...
性別工作平等法第14條 在 鄭麗文 Facebook 的精選貼文
行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。
✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。
✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。
✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。
✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。
要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰
#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️
性別工作平等法第14條 在 李昆澤 Facebook 的最佳貼文
育兒新制上路，減輕爸媽負擔~~
為了讓職業婦女安心懷孕平安生產，我在103年提案也三讀通過了性別工作平等法第15條，明定5天的有薪產檢假，今年，我也再度修正將有薪產檢假從5天增加為7天，因為立法修法需要時間，也感謝行政院督促勞動部，修正相關要點，讓7/1起，新增這2天產檢假能夠實施，此外雇主有付受僱者第6日、第7日產檢假薪資，勞動部也將給予全額補助。
除此之外，7/1起還有其他育兒相關新規定上路，包括育嬰留職停薪津貼加碼(加給投保薪資20%之補助)、產檢補助從10次增加到14次等，希望透過這些制度，來降低爸爸媽媽的負擔，我也會持續在立法院督促相關單位，為減輕育兒負擔，加強相關照顧來努力~~
勞動部育嬰留職停薪津貼加碼、產檢假薪資補助說明
https://www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49656/49658/
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/49682/?fbclid=IwAR1QXNqAue5cpgwpndJAptiShLlj9aOqvYZt0yqcZ21WhpkvaTZHCdpp7BI
國民健康署擴大補助產檢服務資訊
https://www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=4306&pid=14286
性別工作平等法第14條 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳解答
【#P街訪】想請卻又不敢請？育嬰假真實經驗大公開
#育嬰假 #六個月六成薪 #拔拔麻麻敢請嗎
依據性別工作平等法第16條規定，員工在職滿6個月，就可申請為期最長2年的育嬰假。2009年再開放申請育嬰留職停薪津貼以來，每年申請案從10萬件，成長到近年突破40萬，可以發現父母們對育嬰假的需求漸增。
不過爸爸媽媽會／敢／想請嗎？
#每月上街 #聽您的心聲
政府提供的育嬰假及育嬰留職停薪津貼，是否可以幫爸媽們減輕育嬰負擔？
請完育嬰假後，能順利重返職場嗎？
同事又怎麼想？
來聽聽民眾怎麼說！
｜延伸閱讀｜
婦女因生育無法復職、被迫調職 成為生育率隱憂
https://news.pts.org.tw/article/523284
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#公共電視 #看見更好的未來