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法學入門（四十五）：性別工作平等法案例篇（二）

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」如有違反，其法律責任如下 ...

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