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專欄-勞動教室—職場「敵意環境性騷擾」是啥？ - 台糖

按性別工作平等法施行細則第4條規定，所稱性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。例如於 ...

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