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雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬

他說，勞資約定每個月5號發薪水，過了5號沒發薪，就屬於該發薪水的當天沒有全額直接給付，違反22-2，但有些縣市政府接到勞工申訴後去勞檢事業單位時， ...

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  2. 延遲發薪勞基法
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  3. 薪水延遲發放很嚴重嗎
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