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工作壓力、情緒耗竭與留任意願關聯性之研究

認為情緒耗竭是員工面對工作量超出個人情緒負荷，使員工感到精疲力盡導致產生負面想法而影響工作態度。學者. 們對情緒耗竭的定義，普遍認為與工作內容相關，認為個體在 ...

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