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工作量不合理
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雇主要小心!勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害!
工作 分配若已超出長情,可以被認定屬於職場霸凌. 其實無論是否為公務人員,無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量,皆有 ...
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