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雇主以勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則

5.競業禁止、智慧財產權、營業秘密、保密協定如何約定方有效力. 6.約定保證服務年限效力. 7.員工調動與離職交接. 8.終止勞動關係之爭議. 9.工作規則重要性.

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