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專欄-工作規則變更之拘束 - 台糖公司

要言之，工作規則之不利益變更，雇主必須舉證經勞工明示或默示同意，或其變更具有合理性，始能對勞工發生拘束效力，否則勞工仍得依變更前之工作規則享有既得權利。又，不 ...

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