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工作規則效力
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工作規則不利益變更以最低服務年限為核心
本文以為若以定型化契約訂立之最低服務年限可能成為工作規則,因此雇主可能以工作 ... 本文結論以為工作規則中最低服務年限不利益變更時效力適用勞基法第15之1條、第70 ...
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