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【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－工作規則 - 1111南台灣

換言之，公司制定之工作規則只要不違反強制或禁止規定，仍然具有法律效力。因此，勞工如果認為公司所制訂的工作規則未報請主管機關核備，進而主張不能作為人力管理的依據， ...

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