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職場｜績效評(考)核的激情過後，有人開心、有人哭。

對於表現不優的員工，有些公司需要員工寫改善報告，為來年的工作表現做為評核依據，通常會給予幾次的機會，如：若員工連續二年或連續二次的分數都在最 ...

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