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部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

人力不足：目前員工已經過勞，但工作分量又未滿一個新的員工。 ... 以全職工作薪資為100%，依比例計算。例：工時為全時的70%，則每月薪資為70% x 全時薪資。

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