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疫情肆虐下的雇主資遣勞工措施---最後手段原則的緩和可能性

因此，企業如雖面臨業績不好之困境，並不當然可以調整人事、資遣勞工。 ... 依具體情形，可援引勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」、第3款「不可抗力暫停工作 ...

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