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工作規則作為管理手段之特性與效力- 勞動新知

法規說：雇主係按法規賦權，取得工作規則之制定權利（勞基法第70條），並得據此以工作規則拘束勞工；因相關權利係屬法律賦與，故變更內容則毋庸取得勞工 ...

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