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在 公司工作規則產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過1,937的網紅法律救生員，也在其Facebook貼文中提到， 【員工「自願」加班，公司裝做沒看到？法院：避免慣老闆】 📌新聞連結 https://tw.appledaily.com/local/20200614/SWREAQLIRIEYEHX574OTZWVBJQ/ 📌📌本案爭點 ✏️員工自願加班，公司未付加班費，是否合法？（勞基法第24條及第79條）？...
同時也有97部Youtube影片，追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關，也在其Youtube影片中提到，「為自己的行為負責，我們也要為消費者負責。」 - 這兩年團購活動越來越盛行，甚至每天打開IG就想要逛網站、買東西，今天想要跟大家聊聊「團購」這檔事，背後其實每一檔活動的執行，我們背後要付出多少辛苦，包含每一次和品牌的溝通，都耗費了好大好大的心力。 - 今天邀請丘曄、APPLE一起分享這一行的酸甜苦辣...
「公司工作規則」的推薦目錄
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公司工作規則 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 10:03:28
#聽米編說 嗨嗨大家，你有發現嗎？每個公司好像都有些不成文的規定，在公司的時間久了，大家竟異常地有默契絕口不提，或是乖乖的遵守遊戲規則避免踩到地雷。 若是些無傷大雅的小事，大部分的人可能會默默選擇配合，但若是這些潛規則是帶有歧視或是影響到自身權益的，應該心裡都會不太舒服😔😔😔舉些例子吧，像是有些...
公司工作規則 在 焦糖綠玫瑰 caramelgreen Instagram 的最佳解答
2021-09-17 01:59:58
【當孩子抱怨新老師的時候...】 -- 升上二年級後 有些科目換了新老師 這讓DA不是很適應 一見面就跟我抱怨新老師很兇 -- 為了理解發生什麼事 我再三確認細節 -- 聽完以後 我問DA：「老師是兇，還是嚴格？兇是情緒化亂罵，嚴格是針對不好的習慣或事情去糾正妳。」 -- DA想了一下：「很嚴格！」...
公司工作規則 在 阿旭寫字公司 ?️??? Instagram 的最佳解答
2021-09-16 09:01:07
昨天 Judy Chou（@judychou0608）的限時動態再次提及這句話，我突然想到自己好像沒有說過這句文案生成的小故事—— 寫字公司剛開始時，朋友pass了一個海外銀行在台灣分公司的行銷文案案件給我，從案件負責人那了解各種條件之後，我想了一個星期，最後交出了幾組自己覺得很不錯的選項。自...
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公司工作規則 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文
2021-09-20 17:45:01「為自己的行為負責，我們也要為消費者負責。」
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這兩年團購活動越來越盛行，甚至每天打開IG就想要逛網站、買東西，今天想要跟大家聊聊「團購」這檔事，背後其實每一檔活動的執行，我們背後要付出多少辛苦，包含每一次和品牌的溝通，都耗費了好大好大的心力。
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今天邀請丘曄、APPLE一起分享這一行的酸甜苦辣，即便大家看起來每個月都有新團購上線，但其實每一檔團購，我們要籌備的事情超級多，為了希望讓大家拿到好的價錢和贈品，我們也是費盡心思。
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畢竟從我們開啟的團購單，也代表我們要為自己的消費者負責，除了產品深受大家喜愛以外，更感謝大家對我們的信任，進而購買我們推薦的產品。
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如果有什麼關於節目的意見，也歡迎留言和按下五顆星，和我們分享哦！
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【本集重點】
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00:00 負能量週記開始囉！歡迎嘉賓APPLE
03:45 本集主題：團購為什麼這麼夯？
05:40 APPLE開團購群組 關韶文匿名加入帶領話題
09:00 APPLE的團購之路如何開始？團購內幕大揭密！
19:37 廠商的訴求太刁難人該怎麼辦？為什麼團購漸漸取代業配？
26:00 團購的市場已很成熟 機制與規則很完善
33:26 APPLE曾經在直播開道歉大會的原因
36:20 丘曄團購的奇葩故事分享
43:50 團購量力而為 買自己需要的東西就好
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#Podcast #丘曄 #負能量週記
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【負能量週記】超噁！爆笑家事一籮筐！男人們幫幫我們好嗎？
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【負能量週記】這瞬間感覺老了？最不懂年輕的人是髮捲？！feat.丘曄
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【負能量週記】職業光環背後的負能量！航空公司的神祕監控單位！記者出過最糗大包！feat.丘曄
https://youtu.be/pKbF7SdMB9E
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公司工作規則 在 加里·維納查克 Youtube 的精選貼文
2021-09-01 19:30:07尊重遊戲規則 💯 #Shorts #ytshorts #勵志
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GaryVeeChinese 是加里與他的個人團隊共同經營的華語帳號。加里為了能讓更多華語粉絲方便觀看他的熱門內容，創造了華語頻道。
「謝謝你花時間觀看這個影片。 希望你能訂閱我的頻道並留言你的感悟！你的留言是我的氧氣, 所以希望你能花一秒的時間打聲招呼 ;)。」---加里
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加里威是誰？
加里・維納查克為VaynerX (范納X) 的董事長，身兼VaynerMedia(范納傳媒) 現任執行長，VaynerX為現代媒體傳播控股公司，旗下的VaynerMedia則是提供全方位服務的廣告代圌理商，在全球4個據點服務《財星雜誌》100強企業。除了VaynerMedia，VaynerX下還有Gallery媒體集團，包含女性生活媒體PureWow和男性生活媒體ONE37pm。除了經營VaynerMedia，加里同時三間公司擔任合伙人，包含運動員經紀公司VaynerSports以及餐廳預訂App Resy。加里為美國廣告理事會（Ad Council）和鉛筆的承諾（Pencils of Promise）的董事會成員和顧問，長期支持水慈善（Charity: Water）的會員。加里是受人尊敬的公眾演說家和作家，曾5次榮獲紐約時報暢銷排行榜，也是Facebооk、ТW1tter、Tumblr、Venmo和Uber等公司的早期天使投資人。加里目前線上紀錄片影集DailyVee (每日威) 的主要人物，影集主要介紹在現今數位時代，擔任一名執行長和公眾人物的生活樣貌；同時他為全球百大播客節目The GaryVee Audio Experience (加里威播客體驗) 和#AskGaryVee (#聽聽加里怎麼說) 的主持人， #AskGaryVee是一檔問答型節目，主要給予商業和生活其他意見，可在Yоutube和Facebооk上收看。加里還與葛妮絲派特蘿（Gwyneth Paltrow）、潔西卡艾芭（Jessica Alba）和歌手威爾（Will.i.am），在蘋果第一個原創實境創業節目《Planet of the Apps》擔任評審委員。![post-title]()
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公司工作規則 在 空姐報報Emily Youtube 的最佳貼文
2021-08-05 17:37:59#空服員 #航空公司 #空姐 #briefing #簡報 #飛行前簡報 #空姐報報
空服員在菜鳥時期，有很多眉眉角角的潛規則要知道，尤其是飛行前的簡報！
究竟空服員在飛行前簡報要做些什麼事？航空公司有哪些不同的傳統！
還絕對不能犯的天條是什麼，否則就會完蛋～要去見長官的！
這次來充當學姊報明牌一下
這集通通來告訴你喔👏👏
你如果喜歡這個影片，也歡迎在底下留言鼓勵我喔
或是有什麼想要知道的航空專業術語，記得在底下留言告訴我喔！
♥影片關鍵字♥
台灣空姐/Emily/crew/cx/cathaypacific/國泰/國泰空姐/空姐報報
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公司工作規則 在 法律救生員 Facebook 的最佳貼文
【員工「自願」加班，公司裝做沒看到？法院：避免慣老闆】
📌新聞連結
https://tw.appledaily.com/local/20200614/SWREAQLIRIEYEHX574OTZWVBJQ/
📌📌本案爭點
✏️員工自願加班，公司未付加班費，是否合法？（勞基法第24條及第79條）？
1. 合法（台北高等行政法院）：員工未依照公司工作規則事前申請加班，員工於加班後亦未經雇主追認並受領其勞務，難認雇主及員工就加班之工時達成合致之意思表示。
2. 不合法（更一審、更二審）：公司若不同意員工自願加班，應事先獲隨時採取必要之防止措施，包含下班時間屆至立即關燈、斷電、強制關閉電腦等，而非消極容任勞工滯留工作場所提供勞務，卻又拒絕給付加班費，平白受領勞工提供勞務之利益；且公司既消極容任員工自願加班，自屬默示同意員工加班，公司與員工對於加班之意思表示合致。
✏️公司未給付加班費，主觀上是否有故意或過失？
1. 否定－無過失（更二審）：本件被勞動局抽查的二位員工事前未依規定申請加班，事後未告知有加班，公司對於員工加班並不知情，難認公司違法未給付加班費有故意或過失。
2. 肯定－有故意或過失（更一審）：員工出缺勤均有紀錄，不能因雇主未注意員工出勤紀錄而主張其對於員工加班情事不知情而不具有故意或過失。
📌📌本案法律評論
✏️公司對於未依照公司規則事前申請卻自行加班之員工，若公司未為反對之意思表示或防止之措施，而係消極容任員工加班，依照勞動部函釋本仍應給予加班費。因函釋規定不僅可避免公司內部組織文化加班無工資之陋習，亦可避免雇主施壓暗示員工加班卻始終未明講之情形，卻於員工要求給付加班費時又表示其並未同意員工加班之窘境。
✏️然若雇主未同意員工加班或對於加班員工已採取相當防止措施，員工仍強行加班，雇主自無給付加班費之必要，以避免勞工無加班必要卻坐領加班費之情形。
✏️出缺勤紀錄功用除包含員工是否請假、曠職、早退等紀錄，亦包含是否加班之工時證明，故若公司自行未注意內部出缺勤系統而未即時糾正自行加班之員工或採取相關措施，難認公司對於未給付加班費之情事無故意或過失。
鄭深元律師、鍾采玲實習律師 撰
公司工作規則 在 律師談吉他 Facebook 的最佳解答
【請好請滿？我就是要休假！】
一名空姐因為請假日數多，1年只上了154天班，被航空公司認為蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣，空姐不滿公司處置，因此提告，到底勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請呢？
🎸勞工有哪些假可以請？
勞工也是人，都會需要休息，有時候還會因為有私事要處理，必須另外向公司請假，所以在相關勞動法令中，有規定勞工可以請假的事由和天數。
勞工依照個人生活規劃和情況，分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假，其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)
除此之外，基於照顧勞工，讓勞工可以兼顧工作和家庭，女性勞工因為生理日導致工作有困難，每個月可以請1天生理假，而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假，如果不幸流產，也可以請流產假休養5天~4星期。
孩子要出生時，父親可以請陪產假5天，孩子出生後，父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘，如果家人發生嚴重疾病或重大事故，需要勞工親自照顧，則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)
另外如果擔任企業工會的理、監事，還可以請公假處理工會事務，例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)
🎸請假要怎麼請才對？
基本上勞工要在請假前，親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數，除非遇到疾病或緊急事故，才可以委託他人代辦請假手續，而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)
那用Line請假可以嗎？
現在通訊軟體發達，工作上靠Line來聯絡已經很平常，老闆可以在Line上丟工作過來，那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧，不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假，法院最後認定勞工曠職。
有判決認為既然法律有規定勞工請假程序，勞工沒照請假程序，就算有請假的正當理由，還是算曠職。（可參考最高法院97年度臺上字第13號判決）
勞動部也有函釋，請假手續還是要依公司規定，勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)
也就是說，其實重點並不是能不能用Line請假，而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序，想用Line通知雇主要請假，當然可以，但就算用Line講了，雇主也已讀了，請假程序還是要跑完，例如填寫請假單或是登入公司請假系統，如果沒照公司的請假流程走，只用Line說要請假又沒上班，很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)
🎸雇主可以說我請假太多要解雇我嗎？
請假如果都有照公司規定，而且都有准假，就不能說請假太多要解雇勞工，另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)
但如果常遲到、無故請假與曠職，可以看出勞工根本沒有意願工作，或是明明可以工作，卻不好好做事，這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形，雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)
還有如果請假不合法，像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假，請假的天數又多，變成連續曠職3天，或是一個月內曠職滿6天，雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)
請假的理由有百百種，請假有時候甚至是必要的事，因為除了工作，人人還有不同的生活，但事關請假回來以後能不能保住飯碗，必須要謹慎一點，在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。
公司工作規則 在 簡舒培 台北真速配 Facebook 的最佳解答
【 #舒培忙什麼：請北市府以身作則保障勞權 徹查違法扣薪與工時過長問題】
行政院主計處上周公布最近薪資統計，8月平均薪資4萬1241 元，但北捷有多達1319派遣工，依約最低時薪僅133、而最低月薪僅2萬2639元， #薪資水平遠低於統計；不僅如此，舒培近日還接獲陳情，北捷的派遣公司「華德來」違反《勞動基準法》擅自亂扣薪，甚至私自還訂立違法的「工作守則」，讓北捷派遣工不僅 #薪情更差，勞動權益更受到嚴重損害！
北捷為了降低成本以達到營運極大化，把月台站務、行控中心、行政客服、收費系統、販賣店、遺失物及停車場服務等業務，分別委給兩間派遣公司；「華德來」為得標廠商之一，履約期間自2017年10月1日至2019年9月30日，而勞務契約之中明載，為了站務順利，只要發生缺班情況，罰處違約金。
但沒想到，華德來私下與派遣工約定「工作守則」，將違約金轉嫁到派遣工身上。例如：若違反北捷公司規定而遭罰款，由派遣工承擔；請假未辦妥手續依曠職論，並扣1.5倍薪資；事假若無人替值，並扣2.5倍薪。而罰款逕從薪資扣除，若不同意，則不錄取。
舒培不解，廠商如此誇張的行徑，已明顯違反《勞動基準法》，為何還繼續履約？廠商明顯違反《勞動基準法》，根據此法第22條第2項，「工資應全額直接給付勞工」；另此法第70條及其施行細則第38條規定，規模逾30人以上公司， #工作規則須送台北市政府勞動局查核，很明顯若不是廠商沒有將工作規則交付勞動局查核，就是勞動局查核不力。
經舒培要求勞動局、北捷公司介入了解後，北捷查證「華德來」確實有私下另訂工作守則，針對懲罰約金轉嫁到派遣人員的情形，也已要求廠商全數返還派遣人員，並要求各履約廠商不得將懲罰性違約金轉嫁派遣人員，以照顧派遣員工權益。針對請事假扣薪等相關條文，已要求廠商刪除，另將擇期勞檢，並依法裁罰。
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#該罰就要罰
#該檢討就要檢討