🙋‍♂️設立活動公關公司的小賢問：
「我的公司除了聘用正職員工，也有許多部分工時人員，在聘請員工時要注意什麼嗎?」

👩‍🏫小編說明書：
依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

#員工人數5人以上：
👉無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益

#員工人數30人以上：
👉建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
👉其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等

#員工人數50人以上：
👉成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施

#員工人數67人以上：
👉需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

#新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則

. 什麼是工作規則？
為了明確勞雇雙方彼此的權利義務，勞基法要求雇主明確訂定有關工資、工時等勞動條件及考勤獎懲等重要事項，避免雇主恣意作為，以保護勞工。
2. 一定要訂嗎？
只要受雇員工超過30人，雇主就必須訂定，而且要報請地方勞政主管機關核備後公開讓員工們知道，例如以公司內部網路公佈，影印分送或以公文傳閱等方式。
另外，30人以下事業單位的勞工也別擔心，不論有無訂定工作規則，勞動條件都不能違反勞動法令唷!

1. 什麼是工作規則？
為了明確勞雇雙方彼此的權利義務，勞基法要求雇主明確訂定有關工資、工時等勞動條件及考勤獎懲等重要事項，避免雇主恣意作為，以保護勞工。
2. 一定要訂嗎？
只要受雇員工超過30人，雇主就必須訂定，而且要報請地方勞政主管機關核備後公開讓員工們知道，例如以公司內部網路公佈，影印分送或以公文傳閱等方式。
另外，30人以下事業單位的勞工也別擔心，不論有無訂定工作規則，勞動條件都不能違反勞動法令唷!
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