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存證信函終止勞動契約
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我可以拒絕不合理的調職嗎?
至上訴人於103年9月16日寄發存證信函,以被上訴人連續曠職3日,依勞基法第12條第1項第6款規定,對被上訴終止勞動契約,已無所據,併此敘明。 最高法院 ...
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