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勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約 ...

以存證信函終止勞動契約並. 向上訴人請求給予資遣費，應屬合法有據。」 三、台灣 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年 ...

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