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被惡意資遣怎麼辦?懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人
《性別工作平等法》第11 條規定,懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型,不可以有不利對待。在訂定勞動契約時,不得規定或事先約定一旦員工有結婚、懷孕、 ...
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