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CEDAW案例宣導--懷孕歧視- 性別工作平等 - 桃園市政府勞動局

而性別工作平等法在91年實施，明文規定保障婦女工作權，不因懷孕分娩而喪失，惟目前實務上，仍有雇主會因為婦女產假、不在工作職位上執勤而認定其考績較其他未請產假的員工 ...

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