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員工達不到業績KPI就要被資遣？5點告訴你職場手法合不合理

如果經過改善然後又無法達到工作目標的話，請記得先用調動來處理，因為企業真的要記「最後手段性原則」，要讓法官了解公司既使給了那麼長的改善期間，而為了要照顧員工， ...

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