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李瑞華／怎麼給比給多少重要 - 哈佛商業評論

對組織真正有用的人才，往往付出與貢獻得更多，對未來發展也更重要，如果分配到的只是「均」，他就會覺得不公平和失望，失去更努力投入的動力。反之，努力和貢獻較低的員工 ...

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