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員工激勵制度
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獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住
... 為找不到人所苦,從HR 社團中我們可以看到,「加薪10%」也無法留下表現卓越的員工。如何設計有市場競爭力的薪資結構?計畫有激勵性的獎金制度?
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