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員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？

員工 是否構成「惡意離職」，還須依法判定！ 突然離職的員工，讓公司兵荒馬亂。不只沒有妥善交接，還說要用沒放完的特休假來底剩下的工作天數，這樣可以算是惡意離職嗎 ...

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