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勞動契約無論書面簽訂、口頭約定，甚或行為推定，皆具有法律 ...

置頂 勞動契約無論書面簽訂、口頭約定，甚或行為推定，皆具有法律效力。 ... 判斷勞雇雙方的契約關係，非僅依據外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是 ...

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