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勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反 ...

被上訴人因受職業災害，上訴人依. 法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函 ...

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