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勞基法第14條存證信函不可不看攻略(2023年更新) - 宜東花

當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張要依勞基法第14 ...

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