你即將離開本站

並前往https://law.sme.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=36219

提離職後發現公司違法可拿資遣嗎-中小企業法律諮詢服務網

... 勞基法第14條第2項規定，應於知悉時起30日內主張，並建議此部分應以存證信函方式向公司主張及請求，保全證據。 另外，依就業保險法第31條規定：「雇主 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞 基 法第 14 條 存 證信函」的人也找了：

  1. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
    2.
  2. 勞資爭議存證信函範例
    3.
  3. 勞資爭議調解存證信函
    4.
  4. 雇主終止勞動契約存證信函
    5.
  5. 雇主終止勞動契約存證信函範例
    6.
  6. 勞基法第14條資遣通報
    7.
  7. 非願離職存證信函範本
    8.
  8. 勞 基 法第 14 條 重大侮辱
    9.