你即將離開本站

並前往https://hrmall.104.com.tw/blog/post/35836?type=1

勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室

... 勞動基準法第15條第2項）。 勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時，告知雇主 ... 存證信函送達或收到電子郵件之時，發生效力。 然而，假設甲員已經在A公司 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞 基 法第 14 條 存 證信函」的人也找了：

  1. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
    2.
  2. 勞資爭議存證信函範例
    3.
  3. 勞資爭議調解存證信函
    4.
  4. 雇主終止勞動契約存證信函
    5.
  5. 雇主終止勞動契約存證信函範例
    6.
  6. 勞基法第14條資遣通報
    7.
  7. 非願離職存證信函範本
    8.
  8. 勞 基 法第 14 條 重大侮辱
    9.