你即將離開本站

並前往https://www.legalpro.com.tw/casesin.php?id=331

勞工行使被迫辭職權時應否具體敘明事由及法律依據？

三、勞動基準法第14條第1項並未規定勞工終止勞動契約時，應明確說明其終止勞動 ... 被上訴人以系爭存證信函終止兩造間之勞動契約，性質上係屬非對話之意思表示，該意思 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞 基 法第 14 條 存 證信函」的人也找了：

  1. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
    2.
  2. 勞資爭議存證信函範例
    3.
  3. 勞資爭議調解存證信函
    4.
  4. 雇主終止勞動契約存證信函
    5.
  5. 雇主終止勞動契約存證信函範例
    6.
  6. 勞基法第14條資遣通報
    7.
  7. 非願離職存證信函範本
    8.
  8. 勞 基 法第 14 條 重大侮辱
    9.