你即將離開本站

並前往http://www.taiwansig.tw/index.php/%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%A0%B1%E5%91%8A/%E7%A4%BE%E6%9C%83%E5%AE%89%E5%85%A8/8481-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%81%B7%E7%81%BD%E7%99%BC%E7%94%9F%E6%B1%82%E7%94%9F%E8%A1%93-%E8%81%B7%E7%81%BD%E9%A1%9E%E5%9E%8B%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%A3%9C%E5%84%9F%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E6%98%AF%E5%95%A5%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E8%81%B7%E7%81%BD%E7%B5%A6%E4%BB%98%E5%8F%88%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%E9%82%84%E6%9C%89%E5%97%8E

勞工職災發生求生術---職災類型有哪些?雇主補償責任是啥?勞保 ...

因此勞基法59條規定，如果超過職災治療超過兩年，雇主可以一次給付45個月工資，免除繼續給付工資的責任。 當然如果，職災傷病經過治療之後依然造成失能， ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法59條」的人也找了：

  1. 勞動基準法第59條取得職災補償
    2.
  2. 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤
    3.
  3. 勞基法59條不能工作
    4.
  4. 勞動基準法第59條但書規定
    5.
  5. 違反勞基法59條
    6.
  6. 勞基法59條抵充
    7.
  7. 勞動基準法第59條第3款
    8.
  8. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
    9.