嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻

如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明：

❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。

💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。

❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。

❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。

總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

#Workforce勞動力量 #勞動力量 #雇主 #孕婦 #女性 #夜間 #工作 #上班 #人資 #老闆 #員工 #職場 #大法官 #勞動部 #勞基法 #法律 #法令 #權益 #勞資雙方

【女生可不可以上夜班？性別平權與勞權保障有衝突嗎？】

華航與家樂福都曾因未經工會同意，讓女性員工上班超過晚上10點，被依違反《勞動基準法》第49條多次裁罰，2間公司提起行政訴訟敗訴後，向司法院大法官聲請釋憲。

大法官上週做出807號解釋，宣告《勞基法》第49條違反《憲法》保障性別平等的原則，即日失效。

＃限制女性夜間工作形成不當差別待遇
《勞基法》第49條禁止雇主要求女性勞工在晚上10點到早上6點間工作，原先是考慮女性要帶小孩，身心負擔比較重，以及社會治安等公共利益的衡量下，所做出的差別待遇。

然而大法官認為國家如果要保護女性夜間工作時的人身安全，應該積極採取各種安全保護措施，例如要求雇主提供交通工具或宿舍，而非禁止女性夜間工作。

另外大法官強調身心健康是所有勞工的需求，帶小孩等家務也是全體家庭成員要分擔的責任，「因為要帶小孩」而禁止女性夜間工作的說法，是在加深社會對女性的不當刻板印象。

＃後續可能的隱憂
在以上這些考量之下，大法官宣告《勞基法》第49條違憲，女性夜間工作的限制鬆綁，我國性別平權又向前邁進1步。
但對於沒有意願在夜間工作的女性勞工來說，形同失去法律的保護傘，未來如何建立防止雇主強制女性勞工夜間工作的機制，或許將是修法時的重要配套。

__
加入志工》 t.ly/actW
成為黨員》 t.ly/b00g
線上捐款》 t.ly/QXY5
＃捐款綠黨可以抵稅

兩年前來台的印尼籍移工拿出薪資條，顯示每月底薪只有9677元、加班時數176小時，但一小時的加班費只有47元台幣，月薪加總兩萬出頭，不到法定基本工資也嚴重超時加班，每月遭苛扣的工資有3萬餘元。
　
勞動部勞發署表示此案有違反勞基法之虞，已經由新北市府介入處理。