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#1勞動基準法§59-全國法規資料庫
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充 ...
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#2勞動基準法Q&A
法第59條 第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對同一事. 故,勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付,雇主得予以抵充工資補償。
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#3如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害 ...
[2] 勞動基準法第59條:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...
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#4勞動3字第0980067497 號函
勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時,雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 事故已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時,雇主得主張抵充.
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#5第五章職業災害補償抵充關係之適用
細繹判決全文,勞工之遺屬是本於勞工於在職期間內因下班途. 中出車禍死亡職業災害死亡之事實,領取勞保老年給付,然後再依勞基法第五十. 九條規定訴請雇主給付職災死亡補償 ...
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#6雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
1.工資補償部分:按勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
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#7職災雇主加何得予以抵充?-中華人事主管協會
但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: 勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...
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#8雇主全額給與原領工資補償,勞工應返還受領勞保給付或商保 ...
【問題】雇主全額給與原領工資補償,勞工應返還受領勞保給付或商保給付之抵充金額,雇主得否直接從工資扣抵?【回覆】依勞動基準法第59條第2款規定, ...
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#9勞動基準法職災權益篇
依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條. 例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充. 之。 勞動基準法職災權益.
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#10勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
一、依據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時,雇主除應補償 ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:.
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#11職業災害雇主責任抵充關係認定基準之建構(Research on the ...
其次,針對現行雇主責任抵充規範(勞動基準法第 59 條但書、勞動基準法第 60 條及職業災害勞工保護法第 6 條第 4 項)中,「同一事故」抵充要件之內容加以闡述與釐清。
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#12勞動基準法職業災害補償規定 - 勞動部職業安全衛生署
依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應 ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
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#13傷病給付-6.被保險人發生職災傷病已按原領薪資數額取得補償者
被保險人發生職業傷病,雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,屬補償金性質,與工資不同,非屬「原有薪資」,故被保險人仍得請領職災 ...
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#14雇主對於職業災害,依法有哪些賠償/補償責任? | 高雄律師
(1)第一階段抵充(勞工保險給付補償(抵充→)勞動基準法無過失補償責任). 勞動基準法第59條第1項. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依 ...
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#15職業災害的相關知能及證據保全
「參勞動基準法第59條規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病. 時,雇主應依下列規定予以補償。 ... 規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:.
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#16簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定
雇主依勞動基準法第五十九條規定所負之補償責任,係法定補償責任, ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」.
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#17第二節雇主之職業災害補償責任
肯定說:職業災害補償亦為損害賠償之一種,勞基法第59條之規定對. 於雇主雖採無過失責任主義, ... 主得用以抵充勞動基準法第五十九條各款所定雇主應負擔之職業災害補.
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#18不可忽視的勞工職業災害保險及保護法 - 聯合報
惟應提醒留意的是,勞基法第59 條但書也規定,同一事故如依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
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#19職業災害補償
第59條 :勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷 ... 付費用補償者,雇主得予以抵充之」。 ... 勞基法. 民法. 投保薪資. 實際薪資. 互相抵充. 互相抵充. 全民健保.
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#20勞動部函就勞工遭遇職業災害死亡
否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務. 所為釋示一案,請查照。 說明:依行政院人事行政總處105年3月3日總處給字第. 1050033457號書函辦理 ...
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#21臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
... 條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:(勞基法第59條) ... 但同一事故勞保之醫療給付,雇主得予以抵充,如仍有不足,雇主仍應補償。
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#22勞基-職災補賠償| 精彩文章 - 勞資爭議
同法施行細則第34條亦規定,本法第59條所定同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。申言之,勞動基準法第59條已明文「已 ...
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#23常見問答-勞工發生職業災害時,雇主之補償種類包括那些?
依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應 ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
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#24勞基法第59條抵充的推薦與評價 ... - 法律條文查詢及法律問題經驗分享
依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條. 例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充. 之。 勞動基準法職災權益.
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#25雇主的責任要如何轉嫁 - 104勞務論壇
根據勞基法第五十九條,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主 ... 雇主意外責任保險:法源基礎是以雇主民法上之賠償責任而設計,賠償金得以抵充雇主 ...
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#26員工團體壽險給付可以抵充職災補償 - 台北律師事務所
二、按勞基法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依該條各款規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付 ...
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#27係勞動基準法所指職業災害云云。然查,上開判決
按勞基法第五十九條規定之職業災害補償,乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人, ... 五、雇主為員工投保勞工保險,雇主在員工可請領之勞保給付範圍內可抵充補償金額。
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#28職災傷病認定及補償之法院實務
係屬勞動基準法第59條之職業傷害,於法並無 ... 按勞基法第59條職業災害之補償規定,係為保障勞工,加強 ... 加保於職業工會者,雇主不得主張抵充.
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#29職災補償,老闆和加害人一起賠? 作者 - 永然聯合法律事務所
當勞工發生職業災害時,雇主應依勞基法第59條規定負職災補償責任,如職災發生的 ... 而勞基法第60條規定:「雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害 ...
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#30「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所
三、 至於職業災害之補償方法,依勞基法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:.
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#31團體保險給付抵充雇主職災補償之研究 - 碩博士論文網
一般勞工發生職業災害,雇主責任在所難免,首先是勞基法職災補償責任(勞基法第59條,無過失補償),此外,雇主如有過失並應負民法上損害賠償責任(民法第184條, ...
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#32職災薪資求償合理性 - 中小企業法律諮詢服務網
是故,如雇主有為勞工投保商業保險,雖非依法令規定之補償,惟依上開最高法院民事裁判見解,應可類推適用勞動基準法第59條規定,予以抵充雇主之職業 ...
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#33團體保險給付抵充雇主職災補償之妥適性 - 月旦知識庫
嗣後,某乙執行工作因操作機具不慎,右手捲入機具內造成手骨及神經嚴重受損,經治療後仍無法從事原先工作。乙爰依勞動基準法(下稱「勞基法」)第59條之規定,向甲請求職業 ...
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#34已依勞基法第59條原領工資取得補償者,可否請領傷病給付?
至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該名員工或其受益人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向公司 ...
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#35職災治療超過二年,雇主就不用補償? - Workforce勞動力量
雖然依照勞基法第59條規定,職災傷病給付可以抵充雇主的責任,但如果有不足原領工資的情況時,剩餘的部分仍應由雇主負擔,因此假如職災勞工的傷病治療 ...
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#36勞動基準法 - 桃園市政府災防資訊
勞動基準法. 第60條(補償金低充賠償金) 雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就 同一事故所生損害之賠償金額。 第61條(補償金之時效期間) 第59條之受領補償權, ...
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#37雙手遭截肢,勞工得向雇主或事業單位主張之權利?
5、臺灣高等法院95年度重勞上字第3號民事判決:「……按雇主依勞基法第59條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額,同法第60條定有明文。如前所述,瑞益 ...
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#38【法規宣導】有關勞工職災死亡,其遺屬續領自身勞保老年年金 ...
【法規宣導】有關勞工職災死亡,其遺屬續領自身勞保老年年金致未領取遺屬年金,雇主得否依勞基法第59條規定主張抵充職災補償義務所一案,請查照。
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#40受僱醫師之職業災害救濟
抵充 就同一事故所生損害之賠償金額;另同法第59條規定,依. 勞保條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得. 予以抵充勞基法上之職災補償責任。
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#41雇主應依勞動基準法第59條第2款規定給予勞工相當
勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時,雇主應依勞動基準法第59條第2款規定給予勞 ... 付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時,雇主得主張抵充.
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#42名家評論】勞工職業災害保險及保護法5月上路後如何勞資雙贏
職業災害一旦不幸發生,勞工除了能請領職業災害保險給付以外,也可能可以請求雇主負勞基法第59條之職業災害補償責任(包含醫療費用補償、工資補償、失 ...
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#43職業災害之認定範圍及損害賠償 - 天秤座法律網
雖然勞動基準法就「職業災害」並無明確的定義,僅在第59條明定:「勞工因遭遇職業 ... 依照按勞基法第60條規定:「雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所 ...
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#45雇主能否主張抵充職災補償之責? - 樂誠勞資顧問
職業災害的發生,往往都是勞資雙方最不願意遭遇到的,因此,為了減輕雇主之職災補償責任,勞基法第59條但書清楚指出,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...
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#46員工遭遇職業災害如何計算補償予員工? - 中鼎管理顧問
一、查勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。 ... 之保險給付,雇主得用以抵充勞動基準法第五十九條各款所定雇主應負擔之職業災害補償 ...
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#47其遺屬依勞工保險條例第65條之3規定續領自身之老年年金給付 ...
勞工遭遇職業災害死亡,其遺屬依勞工保險條例第65條之3規定續領自身之老年年金給付致未領取遺屬年金給付,雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務 ...
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#48法律常識-雇主對員工職災補償得抵充的項目 - 張思涵律師
勞工發生職災,除了可以向勞保局申請職災的相關補助,按勞基法的規定,雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢,未實際提供勞務,仍須依勞基法第59條規定予以補償。
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#49最高法院民事判決 - 司法院
勞基法 第五十九條. 定有明文。而勞基法就「職業災害」雖未加以定義,但依上開條文觀之,關於雇主. 抵充規定、職業病種類或醫療範圍及殘廢補償標準等,皆依勞工保險條例 ...
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#50員工因執行職務受傷,取自雇主給付之各項補助,應否繳納 ...
勞工因遭遇職業災害而受傷,公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需之醫療費用, ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
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#51職災爭議
雇主對於上述4種補償與勞工保險責任之間有抵充關係,也就是說,在同一個事故, ... 依勞動基準法第59條但書規定,勞工在醫療中不能工作,雇主應按其原領工資數額予以 ...
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#52沈以軒律師- 【宇恒週報】 公司商業保險真的可以抵充職災責任 ...
一、按依勞基法第59條但書規定:「但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」。 · 二、實務上常見商業保險工具為:團體傷害 ...
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#53職業災害補償內容為何?
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種…… ... 雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係,也就是說,在同一個事故,如果 ...
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#54勞基法第五十九條之研究
然勞基法第五十九條並未明文排除雇主民事責任,僅約. 明可抵充,似仍未體認職災發生之不可避免性,致與職災補償設置意. 旨有所違背。於此情形下,雇主面臨的可能不僅止於勞 ...
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#55律杏醫藥暨商務法律事務所
勞基法第59條 第2款但書之一次工資補償責任,有以下條件: ... 號判決)所以依照實務見解,雇主有另外為員工加保意外險,意外險的賠償金,是可抵充雇主應付的補償金的。
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#56職業災害之責任歸屬
職災補償抵充、時效等. 16. ˙雇主依第59條規定給付之補償金額,得抵充就同一事. 故所生損害之賠償金額。(勞基法第60條). ˙勞基法第五十九條之受領補償權,自得受領之日 ...
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#57勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些?
若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世,雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者,享有勞保給付與 ...
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#58勞基法59條第二款、職災補償抵充 - 醫院診所健康懶人包
勞基法59條第二款在PTT/mobile01評價與討論, 提供職災補償抵充、勞基法59條抵充、勞基法第59條抵充就來醫院診所健康懶人包,有最完整勞基法59條第二款體驗分享訊息.
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#59雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
有些雇主以為依勞動基準法第五十九條但書及第六十條之規定,. 勞保給付得抵充民法上損害賠償責任而輕忽民法損害賠償責任風險之. 嚴重性,然依據最高法院68 年台上字 ...
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#60職災醫療補償項目 - 嘉譽康宇
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種: ... 雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係,也就是說,在同一個事故,如果按照「勞工 ...
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#61【宇恒週報】雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償 ...
然而,倘職業災害之發生肇因於第三方,除雇主因職業災害之「無過失責任主義」,仍應依勞基法第59條之標準給付勞工醫療及工資補償以外;該第三方對勞工 ...
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#62勞動基準法第60條損益相抵原則之適用 - 智丞法律事務所
是除雇主於終止勞動契約時所應給付之資遣費或退休金等性質、目的不同之給付,不得抵充外,其餘雇主所為之給付,基於衡平原則及避免勞工重複受益,皆得抵充 ...
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#63【宇恒週報】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
及職業災害勞工保護法(下稱職保法)第7條:「勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。」,此時勞工除可享有勞基法第59條「職災補償」之權利 ...
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#64員工團體壽險給付可以抵充職災補償 - 民事律師
由雇主負擔費用之其他商業保險給付,固非依法令規定之補償,惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保,以勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之理念在分散 ...
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#65[勞工權益]職災勞工權益解析/葉忠誠 - 台灣石油工會
第2年為勞工月投保薪資的50%,此與勞基法第59條第2款工資補償計算並不相同,雇主對於勞工請領職災傷病給付依法得主張責任抵充,惟就其差額部分仍應對勞工進行補償。雇主 ...
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#66職業災害之權益保障:通勤災害國立中正大學勞工關係學系
雇主負職業災害補償責任時,同一事故,依勞動基準法第59 條但書規定,已由雇主支付. 費用補償者,雇主得予以抵充之。實務上,勞工保險所給付之金額,雇主得全額主張抵充,.
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#67我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎? | 《現代保險》雜誌
由於傷病給付的條件是「未取得原有薪資」,但若勞工是發生職業傷害事故時,僱主又必須依勞動基準法第五十九條第二款的規定,在勞工醫療期間就必須提供 ...
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#68海森驗證- 專欄文章- 職業災害補償
其中雇主依勞動基準法第59條應負之職業災害補償,此一雇主之補償責任之 ... 而職災補償與民事賠償間之關係,依據勞基法第60條抵充之規定,可使已補償 ...
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#69團體保險的理賠金真能抵充勞基法雇主的責任嗎? - 台灣法律網
企業經營有許多不可預測的風險,人事部門規劃團體保險的目的除了保障全體員工的醫療補助, 傷亡撫恤, 職災補償以促進勞資和諧外,更重要的意義應是抵充勞基法第59條 ...
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#70公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?
按勞動基準法第59條第2款規定:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 ... 保險公司理賠者),自得將此部分抵充所應負擔之補償金額,先予敘明。
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#71專家傳真-勞工職業災害保險及保護法5月上路後如何勞資雙贏
即將於今年5月1日起施行之《勞工職業災害保險及保護法》擴大加保對象, ... 請領職業災害保險給付以外,也可能可以請求雇主負勞基法第59條之職業災害 ...
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#72雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎?職業 ... - Yes123
依照勞動基準法第59條[4]第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償 ... 種類的補償由勞工實際受領給付(例如勞工保險等),雇主可以主張抵充。
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#73類別: 職業災害- Excel薪資計算程式
勞基法第59條 之工資補償:公司另外按(原領工資額-勞保應給付金額)予以 ... 萬元,將原告所獲得之失能給付29萬元予以抵充後,得請求被告給付290萬元
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#74淺談職災與雇主責任之相關規範(下)
勞動基準法第59條 第1款明文規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ... 予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。
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#75勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 - HR JOURNEY
及職業災害勞工保護法(下稱職保法)第7條:「勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。」,此時勞工除可享有勞基法第59條「職災補償」之權利 ...
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#76判決新訊 - 玉鼎法律事務所
最終承攬人為勞工雇主,依勞動基準法第59條規定,其為負職災補償責任之人,故於同法 ... 依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:.
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#77職業災害如何定義?職災認定表準是什麼、有哪些職災補償讓你 ...
事實上,根據《勞基法》第59 條的規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 費是雇主付的,也不能用職業工會申請的勞保職災給付金額來抵充雇主責任。
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#78發生職業災害怎麼辦?-雇主工資補償 - 方格子
也因此,勞動基準法第59條後段才會規定:「但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」 ,亦即如果 ...
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#79調解經驗談--有關勞基法職業災害之彙整@ 公職隨手筆記 - 隨意窩
年金給付,雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務? 勞動部勞動條2字第1050130149號函. 勞工遭遇職業災害死亡, ...
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雖然依勞基法第59條規定「……但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」,雇主可以主張要抵充勞保的傷病給付。
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勞動基準法(下稱勞基法)第59 條第4 款規定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ... 者,雇主得予以抵充之:⋯勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與5 ...
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復查勞基法第59 條規定略以,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時, ... 為保障因公死亡工友其遺族之生活照護,所領一次撫卹金以不予抵充勞工保險職業災害 ...
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#8747 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務
但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其 ...
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是否勞保局未核定之時日公司就不能向員工收回款項,勞工保險給付抵充只能向員工收 ... A:勞動基準法第59 條:勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主 ...
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#89勞工自救手冊 - 台北市保險業職業工會
勞工一旦發生職災,雇主就應依據《勞動基準法》第59 條給予職災補償,勞 ... 為上述《勞動基準法》. 職災醫療補償費用的抵充(請參考第28-29 頁),但如果勞保職災醫療給付.
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#91沈以軒專欄】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
及職業災害勞工保護法(下稱職保法)第7條:「勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。」,此時勞工除可享有勞基法第59條「職災補償」之權利 ...
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#92職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償! - 今周刊
A:很多企業老闆勞保跟《勞基法》分不清,勞保是社會保險,《勞基法》是 ... 是可以抵充職災的補償,所以就包括了勞保跟雇主購買的商業保險的理賠。
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#93災保法》銅板保費雇主花小錢買大保障 - 自由財經
根據勞基法第五十九條規定,若勞工遭遇職災致死、失能、傷害或疾病,雇主 ... 換言之,雇主為勞工投保災保法,在職災事故發生後,可抵充雇主依勞基法 ...
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#94魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
現行法規僅規定勞保「已給付」部分可以抵充雇主之職業災害補償責任,雇主不可以勞保未給付為理由而拖延補償責任, ... [10] 勞基法第59條第2款參照。
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#95淺談勞工職業災害保險及保護法 - 誠邦企管顧問
雖然屬自願加保,但無加保即無給付,自無可抵充勞動基準法第59條雇主職業災害補償責任。 1.《受僱》於經中央主管機關公告之強制加保(本法第6條第一項)規定以外雇主 ...
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#96談職業災害補償之抵充問題_洪清海 - 台灣總工會
該文係以個案實際情況討論職業災害補償之抵充,認為勞工退休金 ... 之,此乃勞基法第59條第1項明文規定;雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一 ...
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#97職災補償抵充
勞工發生職業災害,雇主固得按勞基法59條但書主張抵充補償義務;倘有賠償責任,亦得依同法60條主張抵充賠償責任。. 惟倘雇主有高薪低報情事,此時按 ...
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