你即將離開本站

並前往https://labor.hsinchu.gov.tw/News_Content.aspx?n=1512&s=201673

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?

1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法59條」的人也找了：

  1. 勞動基準法第59條取得職災補償
    2.
  2. 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤
    3.
  3. 勞基法59條不能工作
    4.
  4. 勞動基準法第59條但書規定
    5.
  5. 違反勞基法59條
    6.
  6. 勞基法59條抵充
    7.
  7. 勞動基準法第59條第3款
    8.
  8. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
    9.