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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?

1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

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  5. 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤
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  6. 勞動基準法第59條第3款
    7.
  7. 勞基法59條不能工作
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  8. 勞基法職災補償
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