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自由的百科全书- 勞基法59 條

01.按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」 · 本法第九條之第項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量： ...

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  6. 勞動基準法第59條第3款
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  7. 勞基法59條不能工作
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